「ホワイト企業」と言う言葉に対して皆さんはどんなイメージをお持ちでしょうか。
残業が少ない、休みがとりやすい、給与が高い、等色々だとは思います。
私たちはそのホワイト企業のさらに先をゆく「ピュアホワイト企業」を目指しています。
自社の従業員やその家族に優しい制度の導入はもちろん、お客様にとってもどこよりも1番寄り添える。
そんなパートナーでありたいと強く想っています。

弊社の行動指針には、3つの信念があります。
「誠実=True」「信頼=Trust」「努力=Try」

まず、社員の方々の人生を大切にします。
社員の方々に対して会社が「誠実=True」「信頼=Trust」「努力=Try」の姿勢であります。

そうすることで社員の方々が、お客様に対して、社員一人一人が誠実(True)に、お客様から信頼(Trust)を勝ち取り、
目標に向かって努める(Try)事につながると考えています。
この3つのTが、劇的に変化しつつある社会、日々進歩しているIT業界で勝ち抜いていくためのの私たちの強みです。

そしてお客様と共に歩み、会社も社員も共に成長していくことで、「ピュアホワイト企業」を実現していきます。

なぜ「ピュアホワイト企業」というキーワードなのか?

それは、社長である私自身の経験が大きく関与しています。
私は大手IT企業で30年弱サラリーマンとして勤めていました。その企業では、社員を機械の歯車のように扱うような会社で、
無論、社員とその家族に優しくなく、よく耳にするワークライフバランスだったりやりがいもなくモチベーションがあがりませんでした。
自分を大事にしてくれない企業に対して、貢献したいと思いますか?私は、当時そうは思えませんでした。

同じ想いを人生を預けてくれる仲間にはさせたくない。

さらに今、社長になって思うのは「企業にとってもモチベーションが上がらない社員は非生産的である」ということです。
この様な経験から、企業にとって社員とその家族は最も大切な財産であること、
社員のモチベーションを上げる企業にしたい、 企業理念でもある「ITで人と社会をつなぐ」を体現すべく、
ヒューマニティー(人間味、人間らしさ)の溢れる企業にしたい、と強く想うようになりました。

員の皆さんがよりモチベーション高く働けるように

プロジェクトお疲れさま休暇制度

プロジェクト終了後、約1週間程度お休みを取っていただく制度です。

休暇日数の半分は年次有給消化、もう半分は年次有給とは別に会社が

有給休暇を付与。ゆっくり休むもよし、旅行で羽を伸ばすもよし。

次のお仕事に向けて英気を養ってください。

カンパイ制度

社内では相談しにくいことももしかしたらあるかもしれません。

そんな時は社長や上司を飲みに誘ってください。

社長と行ったら全額補助、上司と行ったら一部補助

(一回5000円〜10000円)

健康管理制度

社員の健康づくりの支援も会社の役割だと考えています。

・禁煙成功お祝い一時金

e.t.c.

ボランティア制度

弊社は地域貢献にも力を入れております。

制度を活用して是非積極的に参加してください。

ボランティア参加日は会社から給与の半額を補助。

また、器具が必要な場合は購入費も負担します。

目安箱

相談したいけど、ちょっと言いにくい・・・

どんな意見も聞かせて欲しいので、匿名でこっそり教えてください。

目安箱に投函された事項について定期的に幹部で話し合いを実施。

より良い会社づくりのために、貴方の意見を聞かせてください。

新事業制度

新事業を積極的に推進するための制度です。

「こんなことをやってみたい!」

というアイディアが沸いたら、是非提案してください。

一緒により良いサービスを作っていきましょう。

その他

・住宅手当(テレワーク手当、コワーキングスペース契約料補助)

・ワーケーションの社内普及を視野に入れた制度も検討中です。

 

社員の声を積極的に取り入れ、働きやすい企業づくりを推進します。

ャリアパス

40代ベテランエンジニア

これまでのご経験を余すことなく発揮いただき、若手メンバーの育成や、
会社の幹部として弊社を引っ張っていっていただきたいと考えております。
一緒にピュアホワイト企業を作っていきましょう!。

30代中堅エンジニア

現場経験はそれなりに積んできた、そろそろマネジメントにも挑戦してみたい

と考え始める頃ではないでしょうか。入社後はご経験を考慮し、ポジションに

ついていただきます。例えば、まずはお客様の要件定義、その後チームを作

り、PLとして開発を率いていく、といったキャリアアップも可能です。

その後PMや将来的には幹部候補としてのキャリアパスもあります。

希望があれば、独立の支援も積極的にいたします。

未経験エンジニア

まずはSE、PGとして現場経験を積んでいただきます。5年後までにPL、10年

後までにPM、最終的には幹部(管理職)として活躍していただけることを期

待しています。技術を極める技術職としてのキャリアパスもありますので、相

談しながら貴方の実現したいキャリアを一緒に作っていきましょう。

▼採用に対する考え方

残業150時間はあたり前。上司のいうことは絶対。徹夜も仕事のためなら当たり前。社員

は会社の歯車なのか?頑張っても頑張っても評価してもらえている実感がわかない。

なんのために仕事をしているのだろう。

弊社代表の長谷川は、過去にこんな思いを持ちながら働いていました。

だからこそ、サンライズテクノロジーを選んでくれた仲間にはそんな思いは絶対にさせた

くない。

頑張りは平等に評価する。サービス残業はいらない。

少しでも興味を持っていただけたら、一度カジュアルにお話してみませんか?

 

▼働き方

お客様に対して誠実に接する姿勢を社員のみなさんにも持っていただきたいです。

「誠実=True」「信頼=Trust」「努力=Try」の3つの信念のもと、

入社時にキャリアパスについて話し合いを実施します。

より適した業務へアサインし、必要に

応じて外部研修も積極的に取り入れていきます。

仲間あってこその会社ですから、社員の皆さんを1番大事にという想いがあります。相談

は24時間いつでも乗ります。

 

▼社員の声

社員の声を積極的に取り入れ、働きやすい企業づくりを推進します。

 

員の声

村井(24歳/経験8ヶ月)

未経験からのスタート、他社より待遇が良く、経験をしっかり積ませてもらえる会社に就職できて本当に良かったです。

・なぜサンライズテクノロジー21に入社したのか?
⇒元々IT業界に興味があり、やればやるほど上にいけるというイメージがあった。
 待遇面も他社と比べて良いと感じている中で何社か面接を受けました。
 面接で良い話だけではなく悪いリアルな話などもしっかりと聞くことができ信用できる社長だと感じました。

・働き方はどうですか?
⇒土日祝休み、残業もほとんどなく緊急対応なども発生はしていない。
 融通が利いて、過密なスケジュール等もなく、自分の時間をしっかりと持ています。
 また、同世代と比べて挑戦できる機会が多いと感じています。

・同世代と比べて挑戦できる機会が多い。とのことでしたが、それはどんなときに感じますか?
⇒同年代で10年くらいテスターしかしたことがない人が周りにいる中で、未経験スタートでも8ヶ月でプログラミングを一人でできているというのは、加速度的な成長を感じられました。

・課題点は何ですか?
⇒現状あまり思い浮かばない。仕事もとても楽しい。ただ、もう少し大きい案件に携わることになれば何か出てくるかもしれません。

・今仕事をしている中で大変だと感じること
⇒今の仕事にプラスして他の分野・言語の勉強もしていかなくてはならない。
 自分なりに工夫と、アドバイスをもらい本やネット活用で勉強を進めている。

・入社して嬉しかったこと
⇒夏場に外に出なくていい、在宅で仕事ができるようになったことです。
 ネット環境とPCさえあればどこでも仕事ができる。柔軟性があって一人ひとりに寄り添って育ててくれる会社なので助かっています。

・入社を考えている皆様へ。
⇒私は、文系の大学を出ておりITに関する知識も専門に勉強してきた方達に比べ浅い状態でしたが、周りのサポートや環境のおかげで何とかこの会社で仕事を続けられています。もし、今入社を迷っているなら是非チャレンジをしてみてください。 一緒に会社を盛り上げていきましょう。

田中(34歳/経験13年)

前職では、休めない。営業が動いてくれないというストレスが溜まる日々でした。

今st-21ではエンジニアの気持ちがわかる社長がいてくれています。
色々とサポートしてくれているので、助かっています。

・前職は?
⇒大手電話会社の関連会社でシステム全般の管理(メンテナンス、監視など)

・勤務形態は変わったか?
⇒給与も働き方も大きく変わりました。
 前の現場だと残業も多かったし休みも取れなかったし、それを営業に言っても、自分で現場と調整してくれと言われるような環境で本当に面倒でした。
 いまでは、稼働調整するときはサポートしてもらえるし、いろんなことが相談しやすい。

・働いていて印象に残っていることはなんですか?
⇒社長と現場に向かいながら雑談をしているときに 当時従事していた物流システムについて相談をしたら、面白く端的に、説明して目の前をクリアにしてくれた。
 ついてきてよかったなと感じた瞬間でした。現場を知っているからこそ話せることがたくさんあると感じています。
 その時々にあったアドバイスをくれるので響きました。

・入社を考えている皆様へ。
⇒前職では、どんなに頑張っていても自分の会社からは何も評価されませんでした
いざ辞める段階になって、現場の担当の方に自分の会社に来ないかと
言われるくらい評価されていると知りました。
今の会社は頑張れば評価してくれますし
資格試験などへのチャレンジも後押ししてくれます。

樋口(59歳/経験35年)

仕事についても自由にやらせてもらえるし、やりたいこと、新しいことも挑戦できるので満足

勤務していた会社の日本法人が解散。
就職先を探すが、書類審査では年齢を理由に面談までなかなかたどり着け
なかったが、有期派遣として働き始めることができ、派遣先のお客様
には評価して頂いたが、有期という雇用形態にどうしても馴染めなかった。
ご縁があり、サンライズテクノロジーと話をしたところ、経験を評価して
頂きました。仕事についても自由にやらせてもらえるし、やりたいこと、
新しいことも挑戦できるので満足しています。

・サンライズテクノロジー21になぜ入社したのか?
⇒日本法人の会社が解散してしまってやむを得ず有期派遣の職に就いた。
知人に働き方について相談をしていく中で、サンライズの話を聞いて
「自由にさせてもらえそう」と感じて転職を決意しました。

・前職で不満に感じていたのはどういった件ですか?
⇒勤務形態が自由度がなかった。仕事自体は楽しく、やりがいがあったが
有期派遣という雇用形態に気持ち的にシンドイ部分がありました。

・仕事でのこだわりはありますか?
⇒お客様が求めるレベル以上のものを出すことに注力しています。期待度を
超えたと言っていただけたときはやはり嬉しいです。
また、期待以上のことをするということは+αのことをしなければならないの
ですが、何も時間や手間がかかることを大量にやる必要はなくて、
ちょっとした気づきや、気遣いでも期待以上に繋がる。
これは経験の多い少ないではなく、若い人も新しいことに興味を持って吸収し
ていく気持ちがあれば誰にでもできることだと考えている。
社長も+αの行動を寛容している。なので、お客様と良い関係を築いていくこ
とができている。

・サンライズテクノロジー21の課題点は?
⇒コロナの影響もあるが、他の社員とのコミュニケーションが取りづらい
シチュエーションがあることですかね。
職場が離れていることもあり、若手社員とは会ったことがなかったりもするの
で、他の社員の方とも会って色んな話をできる機会がもっとあればいいと
思います。また、社員の年齢層も高いので若い社員がもっといればよいと
感じます。

・入社を考えている皆様へ。
新しいことを自らの意思で取り組むことを、後押ししてくれる会社です
ので、チャレンジしたい気持ちがある人には向いている会社です。
色々なことに一緒にチャレンジしましょう。

職種:システムエンジニア・プログラマー

求める人材:

未経験者 (※キャリア形成のため30代まで)

              IT業界とは別の業種で頑張っていらっしゃったIT未経験者も大歓迎です。

              キャリアップしたい方には大きなチャンスがあります。

 

経験者

              開発経験がある方(Java、.net、PHP、C言語、C++、C#など)

              大学・専門学校・高等学校等でシステム開発の知識を身につけた方

              大規模案件、大手企業のシステムなどに携わってみたい方

              能力やスキルをキャリアに反映させたい方

              是非お話してみませんか?

 

給与:経験・能力により当社規定に準ずる、

賞与あり(会社業績による)

例)大卒初任給230,000円、高卒210,000円

モデルケース)27歳(PG) 経験5年 年収400万

         34歳(SE) 経験8年 年収550万

                       40歳(PM) 経験16年 年収660万

勤務地:都内近郊(案件により異なる)

勤務時間:都内近郊(案件により異なる)

休日休暇:週休二日制、祝祭日、年次有給休暇、年末年始・慶弔・特別休暇

福利厚生:各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険)

プロジェクト休暇、禁煙成功一時金、地域手当

テレワーク手当、健康手当、禁煙手当、幹部との飲み代補助等

 

         


 


代表取締役社長

長谷川 貴祐

出身地:北海道小樽市
生年月日:1970年4月2日
最終学歴:札幌ソフトウェア専門学校
趣味:ゴルフ、スキー、YouTube制作
都内で住んだ事のある地域:中野、新宿、新井薬師、東村山、中目黒
1988年 札幌ソフトウェア専門学校進学でITの勉強を開始
1991年 ユーザー系ソフトウェア企業でシステムエンジニアとして勤務
2015年 株式会社ティ・システム・ジャパン設立し、代表取締役社長就任
2019年 株式会社サンライズ・テクノロジー二十一の代表取締役社長就任

ITを志したのは今から約30年前、高校卒業のときです。

勉強は好きな方ではありませんでした。これがやりたいというのもなかった。

正直な話、そもそも就職したいとも思っていませんでしたし、高卒での就職先もなく、大学に進学する気もありませんでした。

 

その当時、ある話を耳にしました。

システム業界はエンジニアが圧倒的に足りない。そこでは最先端の分野で働ける。おまけに給料も高い。

それなら私でも活躍できるのではないか。

このような理由でIT系の専門学校へ進学しました。

 

そのような経緯からIT業界にかかわり始めました。

業界の奥深さ、最新技術を取り入れ自分の手でサービスを作り上げることに楽しみを見出し、専門学校卒業後にIT企業への就職を選びました。

気づけば業界歴も30年を超えました。

私は今も最先端で走り続けています。意外かもしれませんが、今でも現場に赴くこともあります。

 

エンジニアと聞くとハードルが高いと思う方もいるかもしれません。元々落ちこぼれだった私がこうして今も業界で活躍していることが、今これ

を読んでくださっている貴方のチャレンジを後押しできれば、この上ない喜びです。

 

お会いできることを楽しみにしております。

 

▼アフターコロナに対する弊社の考え

 

最後はやはり「人」

技術力、人間性、コミュニケーション力があるエンジニアが、アフターコロナでも生き残っていけると感じています。

技術力というのは幅広いIT技術、最新の技術、業務知識のことを指します。

昨今では特に、設計から開発・運用までができるフルスタックエンジニアが求められます。

ここで言う、人間性というは以下をを指します。

・礼儀をわきまえること

・素直であること

・努力を惜しまないこと

・優しさを持って人と接すること

・感謝の心を持つこと

 

いつも礼儀正しくて、仕事以外の時間を使って勉強して、アドバイスをしたらすぐ実践して、いつも同僚に笑顔で接して困っている人がいたら力になり、日々周りにありがとうを伝える人。そんな人と一緒に仕事をしたくなりませんか?私はそんな人と一緒に仕事したいし、実際そういう人物は顧客からも常に引っ張りだこです。既に全て揃っている人は稀かもしれませんが、上述のようであるべく努める姿勢は大事だと考えます。

 

コミュニケーション力とは、技術力と人間性に必要なものでエンジニアにとってとても重要です。意思疎通を怠ると、作りたいものが出来上がら

ないということも発生してしまいますから。どんな仕事でもこれは大事ですよね。

当社では、お客様から、そして社会から求められるエンジニアの育成を最重要課題として、OJTや外部講師によるOFF-JTでの教育にも力を入れており、社員の皆さんの技術力、人間性、コミュニケーション力の向上、生き残っていけるエンジニアを育てていきます。

↑弊社が大切にしていること「誠・信・努」

ITにより世の中は進化し、人と社会がデジタル化され、ヒューマニティー(人間らしさ)がない社会に

なったとよく言われます。サンライズテクノロジー21はヒューマニティーのある企業にしたいという思

いで、「ITで人と社会をつなぐ」を企業理念として掲げました。

また、新しいサービス・便利なサービスを創り世に出すことで社会に貢献できるとも考えています。

それが「新しい価値を創造し、新しい社会に貢献する」です。

 

近年、グローバル化・高年齢化・人材不足などにより、市場環境やお客様のニーズは多様化し、劇的に

変化しています。そこで、サンライズテクノロジー21が得意としている金融業・流通業・製造業・医療

系などの業務アプリケーションの開発ノウハウをシニアエンジニアが若手エンジニアに継承していくこ

とで技術力を強化し、より多くのニーズに対応していくことで業務を拡大していきます。ゆくゆくは海

外からのエンジニアも仲間に迎えたいと考えています。

 

また、新しいビジネスとしてDX(デジタルトランスフォーメーション)を展開していきます。

その中でもIoT(モノ:Internet of Things)、IoH(ヒト:Internet of Humans)、この2つを融合した

IoX(Internet of X)を先行してビジネス展開します。

コアコンセプト

・自社サービス・自社商品の開発でオリジナリティあるIT企業である。 「オリジナリティ・アイデアNO.1企業!」

・社員、お客様、そしてビジネスパートナーと共に進化し続け、社会に貢献していきます。

 

15年後のマイルストーン

・年商150億円企業になります。

 

短期計画

・デジタルトランスフォーメーション(DX)事業プロジェクト化 

お客様と共同開発でプロジェクト化予定です。仕事場は、自社に持ち帰る場合、お客様先で共同作業する場合があります。

・ピュアホワイトへの実行計画

社内、社外ともにチーム体制を敷き、よりホワイトで社員全員のライフワークバランスを取ります。

キャリアパスを元にしたプロジェクトの参画ができる社内体制を作ります。

 

これから取り組むプロジェクト例

(詳細はHPには掲載できないので直接お話しましょう。)

・ヘルステックプロジェクト

スマートウォッチを活用した健康管理、アルコールチェック

・AI動作解析プロジェクト

AIがベテランの技術を教えてくれる。

・音声 自然言語解析プロジェクト

AIが打ち合わせ内容の議事録を作ってくれます。

・AI画像解析、ガラススクリーンプロジェクト

ARを駆使し、ガラスに映像・画像を写しその通り作業ができる。

 

・次世代VRプロジェクト

教育・育成向けVR、VRマルチプレイシステム 

下記宛にご連絡ください。
お問合せ・採用窓口: info@st-21.net